Droit du travail
À tous les stades de la relation de travail, le cabinet vous apportera des conseils utiles afin d’envisager celle-ci sereinement et dans des conditions optimales.
L’embauche
Dès la phase précontractuelle, il vous sera profitable d’être conseillé afin, d’une part, de négocier au mieux l’ensemble des clauses qui seront insérées au contrat et, d’autre part pour prendre la mesure des implications de chacune d’elles.
- Rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/Contrat de travail temporaire, etc.)
- Vérification du contrat de travail, de l’éventuelle convention collective, et de la validité des différentes clauses type (clauses de mobilité, de non-concurrence, etc.)
Exécution du contrat de travail
Au cours de la relation de travail, il peut s’avérer nécessaire de faire le point pour permettre une évolution de la relation de travail. Le Cabinet vous aidera donc, par l’étude de votre dossier, à mettre en exergue les arguments utiles.
Le Cabinet vous assistera également dans le cadre de litiges liées à l’exécution du contrat.
- Exécution du contrat de travail (vérification du salaire, des classifications, des heures supplémentaires, des primes, des congés payés, et plus généralement du respect des droits dans l’entreprise)
- Actions en reconnaissance du harcèlement moral et/ou sexuel
- Actions en contestation de sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied…)
- Rupture du contrat de travail
- Transaction, rupture conventionnelle, accord amiable, démission
- Actions en contestation de licenciement (pour motif personnel ou économique)